POLÍTICA Y SOCIEDAD: Foro Regulación Inteligente (FRI)

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miércoles, 21 de enero de 2026

🔼 El absentismo se duplica desde 2018 con millón y medio de personas que no van a trabajar

📌 Tema principal

El artículo analiza el fuerte aumento del absentismo laboral en España, que se ha duplicado desde 2018, y evalúa su impacto económico, sectorial y territorial, basándose en datos de Randstad, el Foro Regulación Inteligente (FRI) y otros informes recientes.

📈 Magnitud del absentismo

El absentismo laboral alcanzó el 6,6% en el tercer trimestre de 2025.
Afecta diariamente a casi 1,5 millones de trabajadores.
Más de 1,16 millones estaban de baja médica (incapacidad temporal).
Desde 2019, las ausencias por enfermedad o IT han aumentado un 53%.
Cada trabajador pasó de 80 horas de ausencia al año (2019) a 114,6 horas (2024).

🏭 Sectores más afectados

Industria: mayor tasa de absentismo (7,2%).
Servicios: 6,6%.
Sectores con mayor absentismo (≈11%):
- Actividades postales y de correos.
- Servicios a edificios y jardinería.
Sectores con menor absentismo (≈3,1%):
- Actividades relacionadas con el empleo.
- Actividades jurídicas y de contabilidad.

🗺️ Diferencias por comunidades autónomas

Mayor absentismo general:
- Murcia, Canarias y Cantabria.
Menor absentismo:
- Madrid, Baleares y La Rioja.
Absentismo por bajas médicas (IT) más alto:
- Canarias, Galicia y Asturias.

💰 Impacto económico

Coste directo del absentismo (2024):
- 28.969 millones de euros (1,82% del PIB).
Costes indirectos y de oportunidad:
- Pérdida de productividad, reorganizaciones, sustituciones, formación, etc.
Coste total estimado:
- ≈129.000 millones de euros, equivalente al 8,1% del PIB español.
- Una cifra comparable al presupuesto anual de Educación y superior a la inversión pública anual.

⏱️ Empleo vs. horas trabajadas

En 2025, España alcanzó 22,4 millones de ocupados.
Sin embargo, las horas trabajadas crecen mucho menos que el empleo.
Desde 2019:
- Puestos equivalentes a jornada completa: +14%.
- Horas trabajadas: +11%.
El absentismo explica buena parte de esta brecha de productividad.

🔮 Diagnóstico y conclusiones

El absentismo ya no es un fenómeno coyuntural, sino un cambio estructural del mercado laboral.
Influyen factores:
- Demográficos.
- Organizativos.
- Productivos.
El FRI recomienda:
- Reforzar la prevención laboral.
- Mejorar la reincorporación tras bajas médicas.
- Revisar incentivos laborales.
- Fortalecer la cooperación entre empresas, mutuas y Administraciones públicas.