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lunes, 20 de abril de 2026

La mitad de las pensiones contributivas está por debajo del salario mínimo interprofesional

 


Aquí tienes un resumen claro y estructurado de los puntos principales del artículo “Casi la mitad de las pensiones en España está por debajo del salario mínimo” publicado en The Objective el 20 de abril de 2026:


🧓 Situación general de las pensiones

  • Cerca del 48% de las pensiones contributivas (unos 4,6 millones) están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado en 1.221 € mensuales en 2026 1.
  • El sistema reúne más de 10,4 millones de prestaciones, correspondientes a unos 9,5 millones de pensionistas (algunos cobran más de una pensión) 1.
  • La mayoría de las pensiones se concentra en una franja de 900 a 1.200 € mensuales, lo que explica por qué tantas quedan bajo el SMI pese a las subidas recientes 1.

🌍 Grandes diferencias territoriales

  • Comunidades con menos pensiones por debajo del SMI:
    • País Vasco: 31,2%
    • Navarra: 36,7%
  • Comunidades con mayor proporción de pensiones bajas:
    • Extremadura: 61,7%
    • Galicia: 58,7%
    • Murcia: 56,7%
  • Madrid (38,5%) y Cataluña (~42%) presentan datos intermedios, ligados a salarios históricos más altos y carreras laborales más largas 1.
  • Estas diferencias reflejan desigualdades económicas acumuladas durante décadas entre territorios.

🚺 Brecha de género

  • Las mujeres concentran la mayoría de las pensiones más bajas, debido a:
    • Carreras laborales más cortas o discontinuas.
    • Mayor peso de pensiones de viudedad y otras prestaciones de menor cuantía.
  • La brecha de género del mercado laboral se traslada directamente al sistema de pensiones 1.

💶 Pensiones mínimas y máximas

  • Pensiones mínimas en 2026:
    • Jubilación sin cónyuge: 936 €
    • Con cónyuge a cargo: 1.256 €
    • Otros supuestos: alrededor de 889 €
  • Pensión máxima: 3.359 € mensuales.
  • Existe una diferencia interna superior a 2.400 € entre las pensiones más bajas y las más altas 1.

📈 Evolución reciente y presión futura

  • Las pensiones se han revalorizado con el IPC:
    • +8,5% en 2023, +3,8% en 2024 y ~2,7% en 2026.
  • El gasto en pensiones ya ronda el 13% del PIB (unos 14.700 millones € mensuales) y seguirá creciendo con la jubilación del baby boom 1.
  • Aunque sube la pensión media, no mejora la base del sistema, que sigue acumulando millones de perceptores en niveles bajos.

🏠 Impacto del coste de vida

  • El encarecimiento de la vivienda, la energía y los alimentos afecta especialmente a los pensionistas con ingresos bajos.
  • Estos hogares destinan más proporción de su pensión a gastos básicos, lo que amplía la desigualdad real entre pensionistas.

📌 Conclusión

El sistema de pensiones español crece en gasto y media, pero mantiene una estructura desigual, con:

  • Una base muy amplia de pensiones por debajo del SMI.
  • Fuertes brechas territoriales y de género.
  • Escaso margen fiscal para elevar las pensiones bajas sin comprometer la sostenibilidad futura.

Si quieres, puedo hacer un resumen todavía más corto, compararlo con años anteriores, o analizar qué medidas se plantean para reducir esta brecha.

ENLACES:

https://theobjective.com/economia/2026-04-20/pensiones-espana-mitad-por-debajo-salario-minimo-brecha-genero/

martes, 20 de enero de 2026

🔼 El empecinamiento en subir el salario mínimo

 




Ideas principales del artículo

Tema central
El artículo critica las nuevas subidas previstas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, argumentando que son perjudiciales para el empleo, las empresas y la economía en general.

1. Subir el SMI perjudica al empleo

  • Se cita un estudio de Fedea que estima que las subidas del SMI desde 2018 han frenado la creación de empleo hasta en 4,5 puntos.
  • El impacto negativo es mayor en:
    • Trabajadores de bajo valor añadido
    • Pymes y autónomos, que tienen menos margen para asumir mayores costes laborales.

2. Aumento de costes para las empresas

  • El incremento del SMI eleva:
    • Los salarios directos
    • Las cotizaciones a la Seguridad Social (al tomar el SMI como referencia)
  • Muchas empresas no pueden trasladar estos costes a precios sin perder ventas, lo que provoca:
    • Despidos
    • Cierres de negocios
    • Incremento de la economía sumergida

3. El SMI ya ha ganado poder adquisitivo

  • Entre 2018 y 2025, el SMI ha crecido 37,67 puntos porcentuales más que el IPC.
  • El artículo sostiene que:
    • No ha habido pérdida de poder adquisitivo
    • Al contrario, el SMI ha crecido muy por encima de la inflación
  • En 2026, el SMI se sitúa en 1.184 € mensuales en 14 pagas, frente a los 1.080 € en 2023.

4. El salario medio se ve perjudicado

  • Mientras el SMI crece con fuerza, el salario medio crece menos que la inflación.
  • Según el autor, el aumento del SMI:
    • Eleva costes empresariales
    • Reduce el margen para subir otros salarios
    • Frena el crecimiento del salario medio

5. Riesgo de espiral inflación‑salarios

  • Se advierte del peligro de una espiral precios‑salarios:
    • Suben los salarios mínimos
    • Las empresas suben precios
    • Los trabajadores reclaman nuevas subidas
    • Se repite el ciclo
  • El resultado final sería una pérdida de poder adquisitivo.

6. Subidas sin productividad son un error

  • El artículo defiende que los salarios deben crecer ligados a mejoras de productividad, no por decisión política.
  • Cada empresa tendría que asumir casi 1.000 € más por trabajador afectado, lo que pone en riesgo su viabilidad.

7. Mensaje final

  • El autor considera que subir el SMI de forma “artificial”:
    • Reduce la actividad económica
    • Provoca desempleo
    • Empobrece a empresas y trabajadores
  • Propone como alternativa reformas estructurales, flexibilidad y mejoras de competitividad, en lugar de incrementos del SMI.

ENLACES:

https://okdiario.com/opinion/empecinamiento-subir-salario-minimo-16101153