📌 Tema principal
El artículo analiza el fuerte aumento del absentismo laboral en España, que se ha duplicado desde 2018, y evalúa su impacto económico, sectorial y territorial, basándose en datos de Randstad, el Foro Regulación Inteligente (FRI) y otros informes recientes.
📈 Magnitud del absentismo
- El absentismo laboral alcanzó el 6,6% en el tercer trimestre de 2025.
- Afecta diariamente a casi 1,5 millones de trabajadores.
- Más de 1,16 millones estaban de baja médica (incapacidad temporal).
- Desde 2019, las ausencias por enfermedad o IT han aumentado un 53%.
- Cada trabajador pasó de 80 horas de ausencia al año (2019) a 114,6 horas (2024).
🏭 Sectores más afectados
- Industria: mayor tasa de absentismo (7,2%).
- Servicios: 6,6%.
- Sectores con mayor absentismo (≈11%):
- Actividades postales y de correos.
- Servicios a edificios y jardinería.
- Sectores con menor absentismo (≈3,1%):
- Actividades relacionadas con el empleo.
- Actividades jurídicas y de contabilidad.
🗺️ Diferencias por comunidades autónomas
- Mayor absentismo general:
- Murcia, Canarias y Cantabria.
- Menor absentismo:
- Madrid, Baleares y La Rioja.
- Absentismo por bajas médicas (IT) más alto:
- Canarias, Galicia y Asturias.
💰 Impacto económico
- Coste directo del absentismo (2024):
- 28.969 millones de euros (1,82% del PIB).
- Costes indirectos y de oportunidad:
- Pérdida de productividad, reorganizaciones, sustituciones, formación, etc.
- Coste total estimado:
- ≈129.000 millones de euros, equivalente al 8,1% del PIB español.
- Una cifra comparable al presupuesto anual de Educación y superior a la inversión pública anual.
⏱️ Empleo vs. horas trabajadas
- En 2025, España alcanzó 22,4 millones de ocupados.
- Sin embargo, las horas trabajadas crecen mucho menos que el empleo.
- Desde 2019:
- Puestos equivalentes a jornada completa: +14%.
- Horas trabajadas: +11%.
- El absentismo explica buena parte de esta brecha de productividad.
🔮 Diagnóstico y conclusiones
- El absentismo ya no es un fenómeno coyuntural, sino un cambio estructural del mercado laboral.
- Influyen factores:
- Demográficos.
- Organizativos.
- Productivos.
- El FRI recomienda:
- Reforzar la prevención laboral.
- Mejorar la reincorporación tras bajas médicas.
- Revisar incentivos laborales.
- Fortalecer la cooperación entre empresas, mutuas y Administraciones públicas.
ENLACES:
https://theobjective.com/economia/2026-01-21/absentismo-trabajo-empleados-regulacion-inteligente/
¿Por qué los lunes faltan un millón de personas a trabajar? España, a la cabeza del absentismo
La desesperación de los empresarios: piden reformar los complementos salariales para frenar el absentismo
No hay comentarios:
Publicar un comentario